2000年至2010年，毕节中支对辖区县支行进行职能调整，经历了长达十年的试点工作。部分县支行撤销党组，改称营业室，合并，归属于另一个相邻的县支行，毕节中支辖区由原有的10个县支行合并为5个县支行。
在这特殊的历史阶段，由于冻结了新增行员编制，几乎整整一个年代，辖区县支行没有（新行员）大学生进入。干部老龄化、后备力量缺乏，逐渐成为辖区县支行普遍存在的问题。
转型，使得县支行在岗位及人员配置过程面临许多困难，人员老化、缺乏中青年干部、干部转岗难，怎么办？基层支行这批老龄化的群体，他们没有退怯的余地，依然坚守工作岗位，面对新的挑战不断的加强学习，努力适应工作转型。 
何琴音，2010年入行的一位大学生，在入党前与机关党委例行的一次谈话中，她提到她自己崇敬的两位老党员。——“周伯伯”，“常伯伯”，这似乎两代人之间自然而纯朴的称呼，引起了我们的关注。
这位就是小秦提到的“周伯伯”，金沙县支行综合办公室的主任周冠礼，今年59岁，人们都习惯叫他“老周”。如果你有机会看到工作中的他，相信你也会为这位老同志一丝不苟的工作态度而心生敬意。
老周这位1975年入党的老党员，先后担任过金沙支行的办公室主任和货币信贷股股长。2005年毕节中支实施“一拖一”改革试点，金沙支行改称金沙营业室， 51岁的老周由一名中层干部变成了一名普通员工。职务不再，津贴不再，但是卸任后的他，却从未卸下“责任”两个字。据统计，从2001年到2011年，金沙县支行信息调研材料约有85%以上出自老周之手。
2012年9月，金沙县支行全面履行人民银行县支行职能。当领导找到老周，请他老将出马重新出任综合办公室主任的时候，3年后即将退休的他，虽有种种推辞的理由，但面对那份责任和领导的信任，这位部队走出来的老兵，再次披甲上阵。
当我们采访他的时候，他正在学习他的调查统计新业务。聊聊年龄，数数日子，此时距离老周退休的时间，仅仅只有11个月了!
去过金沙支行的人，无一不对这个支行优美整洁的办公环境赞不绝口。用小秦的话来说，这都多亏有位常伯伯。
当他忙完这一切，汗水早已湿透了他的衣裳。而此时，其他员工也陆陆续续前来上班啦……
在档案室，我们看到老常在整理资料，诺大的空间，衬托这份工作似乎有些乏味。当老常回到自己的办公室，我们看到他在一个册子上，工工整整地记录档案室当天的温度和湿度。
同事们感叹地说，“一个人做一件事并不难，难的是像老常这样，二十年如一日，认真对待组织分配的一件件小事。
执着的追求，不懈的努力，使老谢修炼成阳朔支行精通多项业务的行家里手。老谢时常告诉工作在自己身边的年轻人和新行员——花一些时间，把你岗位工作的所有规章制度和操作规程了解通透，细化它们，绘制出几张言简意赅的工作流程图，就像药方一样，有了这份“药单单”，你将很快上手你的工作。
坚守，使毕节中支的事业得以持续发展；坚守，使央行文化得以传承和发扬。今天，当我们在总行级文明创建路途中，取得上级行考核“十连A”的时候，请不要忘记，那些默默无闻的老党员，和他们的坚守。